一、分配原则
坚持突出贡献，强化激励；坚持效率优先，注重公平；坚持两级管理，重心下移；坚持公开透明，接受监督。
二、分配依据
根据公司《关于核发教学奖励津贴和成果奖励津贴的通知》（校发【2018】609号）通知要求，以2016-2017学年度工作量为依据，结合教师个人对学院完成的教学工作量，充分发挥教学业绩津贴对于教师树立以本为本、重视本科教学的示范引领作用，由学院自主制定分配细则进行分配。根据伟德BETVlCTOR1946的实际情况制定了分配方案。
三、学时构成
1、增加了每门课程的批改作业学时：按照批改作业总人次/50（批改作业次数≤6）
2、增加了每门课程辅导学时：理论课基础学时/8（课程主讲教师）
3、评优的计算标准：乘以1.2系数（按照评教系统导出）
4、双语的计算标准：乘以1.2系数
5、增加了督学的补助学时：100学时
6、增加了国家研究生考试工作会议补助学时：50学时
7、增加了专业竞赛指导教师学时：50学时/次
8、开放创新学时：10学时/组
9、增加了试验班选拔英语口语面试教师指导：100学时
10、国家级老员工创新项目结题课时：100学时；校一级结题课时：50学时；校二级结题课时：30学时
11、本科生指导教师学时：40学时（不计指导人数）
12、本科生毕业论文指导学时：22.5学时/人
13、监考学时：2学时/次，南区监考：3学时/次
四、学院总学时：7060.99+12673.429=19740.33学时
五、教务处打包课时总津贴额度：940815元
六、学时津贴：47.6元（税前）
七、津贴构成
教工津贴=统计后折算的学时*47.6元（税前）
最终解释权由公司教学办完成
伟德BETVlCTOR1946
2019年1月15日
